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做好企业文化从树立正确的文化理念开始

老肯医疗 作者:谢雪梅 来源:老肯品牌文化传播 2010-06-25 浏览:2642

——老肯品牌文化传播机构宣讲企业文化核心理念

    6月8日下午,一场以老肯企业文化核心理念为主要内容的宣讲活动在公司三楼多功能厅举行。老肯品牌文化传播机构何良剑代表公司宣讲,各部门经理悉数到场学习。

    本着企业文化的继承和创新原则,何良剑立足于老肯科技的发展历史、经营本质和所处形势,从公司的远景、核心价值、企业使命、经营理念、社会责任等五个方面详细介绍了老肯企业文化核心理念的定位以及丰富的内涵。同时何良剑强调,老肯的企业文化必须具备“前瞻性、务实性、指导性”,企业文化要成为一种综合性的管理工具,企业要尊重企业文化对广大员工产生的积极作用,要发挥企业文化对员工思想和行为的优化提升功能,真正实现制度管理和文化管理的优势互补。

     “小企业成功靠领导,中企业成功靠制度,大企业成功靠文化”。随着老肯科技的战略转型阶段的到来和深入,企业文化建设成为老肯实现跨越式发展过程的重要支撑,同时也是实现员工思想新转变、观念大提升、能力求突破的重要抓手。对此,老肯科技高层领导非常重视。本次宣讲活动旨在通过确定和学习老肯科技企业文化,明确公司正确的发展方向和广大员工的努力目标、凝聚发展信念和团队精神、规避错误的或者不相适应的员工思想、理念和行为、激发饱满的工作热情和创新创造能力,让企业文化成为新形势下老肯科技一面有感召力和充满革命情怀的“政治红旗”。


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